请问，职工受伤的停工留薪期一般需要多长时间呢？

更新时间：2023-11-23 16:42:08

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1. 职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。
2. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-23 16:40:33

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1. 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-23 16:40:41

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**工伤停工留薪期限分析**

1. 工伤停工留薪的期限根据具体情况而定，通常不超过12个月。如果员工住院，其期限一般会根据出院时间来确定。
2. 对于因伤情严重或特殊情况需要延长停工留薪期的员工，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但同样不超过12个月。
3. 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4. 伤情严重或特殊情况下的停工留薪期延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
6. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
7. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-23 16:42:08

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