我公司未签合同、未缴纳社保，员工该如何维权？

更新时间：2023-11-24 03:04:18

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法律分析：
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
衍生问题：
过了诉讼时效怎么办
诉讼时效过了权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，但权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。

2023-11-24 03:02:27

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公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保。用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。其他处理方法。

1. 劳动者可以催告用人单位签订劳动合同并缴纳社保。
2. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-24 03:02:39

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1. 公司不签订劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 公司不缴纳社保，劳动者可以向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-11-24 03:04:18

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