**劳动者权益保护**
劳动者在试用期内，即便未签订劳动合同，也拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，并在三天后自动离职。此外，当面临以下情形时，劳动者有权直接选择离开：
1. **强迫劳动**：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作。
2. **劳动条件缺失**：用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。
值得注意的是，试用期的设置与劳动合同期限密切相关，具体规定如下：
* 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
* 试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。
此外，劳动者在试用期的工资待遇也有明确规定：其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且必须达到用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非劳动者存在《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如确需解除，必须向劳动者说明理由。
