我在这家公司工作了13个月，但公司一直未与我签订劳动合同，我应该怎么申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-24 15:34:05

问题描述：

我已经在这家公司工作了13个月，但是公司一直未与我签订劳动合同，我想申请劳动仲裁，请问应该怎么处理呢？

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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5. 其他劳动者的证言等。

在认定双方存在劳动关系时，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在上述凭证中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-24 15:31:59

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申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-24 15:32:18

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申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-24 15:34:05

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