劳务派遣的三方之间存在哪些法律关系？

更新时间：2023-11-24 15:42:08

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劳务派遣涉及三方关系：

1. 劳务派遣单位与用工单位之间，存在劳务派遣关系。
2. 劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间，存在劳动合同关系。
3. 被派遣的劳动者与用工单位之间，存在用工关系。

此外，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立包含特定内容的劳动合同，如用工单位、派遣期限及工作岗位等。合同期限通常不少于两年，且需按月支付劳动报酬。若劳动者无工作任务，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬和社会保险费的支付等细节，并约定违约责任。

2023-11-24 15:40:08

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劳务派遣中的三方法律关系概述如下：

1. 派遣单位与被派遣的劳动者之间形成劳动合同关系。
2. 派遣单位与用工单位之间则构成劳务派遣法律关系。
3. 用工单位与被派遣的劳动者之间表现为用工关系。

在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，需承担对劳动者的各项义务。其与被派遣劳动者签订的劳动合同，除包含法律规定的必要条款外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位通常需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者处于无工作状态，派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。

此外，劳务派遣单位在派遣劳动者前，需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬和社会保险费的支付等关键条款，同时约定违反协议的责任。

2023-11-24 15:40:36

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法律分析：在劳务派遣关系中，存在三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立包含派遣期限、工作岗位等详细信息的劳动合同。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等关键条款。用工单位应根据实际需要确定派遣期限，避免分割连续用工期限。劳务派遣单位需将协议内容告知被派遣劳动者，并保障其劳动报酬不受克扣。此外，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-11-24 15:42:08

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