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聘用合同中没有明确指明工资待遇及工资发放时间，这合法吗？
更新时间：2019-06-19 18:58:55
问题描述：
聘用
合同
中没有明确指明
工资
待遇及工资发放时间，这合法吗？
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《劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）
劳动合同期限
；
（二）工作内容；
（三）
劳动保护
和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）
劳动合同终止
的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
2019-06-19 18:53:20
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根据规定，如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资，由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-19 18:54:41
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关于工资发放时间的规定，《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2019-06-19 18:57:43
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2019-06-19 18:58:55
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