合同上薪资和工时都没有明确写明，这是否会导致合同无效？

更新时间：2023-11-24 17:24:07

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1. 劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障。但是，只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益。如果没有包括劳动报酬这一条款，该劳动合同不生效。
2. 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定相关标准，则应实行同工同酬。

2023-11-24 17:22:10

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不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因缺少法定必备条款是一份不完备的劳动合同，但已具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。

合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。如果引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-11-24 17:22:15

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劳务合同通常会明确标注薪资。若劳动合同未清晰列明工作内容、薪资待遇及工作时长，则该合同视为无效，劳动者有权向当地仲裁委员会或法院申请认定该合同无效。劳动合同是确立劳动者与用人单位关系、明确双方权利义务的协议，也是保障双方合法权益的关键。

合同的生效条件包括：

1. 当事人需具备相应的订立合同能力；
2. 意思表示需真实；
3. 不得违反法律和社会公共利益；
4. 对于附生效条件或期限的合同，条件需成就或期限需到来；
5. 涉及需办理批准、登记等手续的合同，相关手续需完成。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人信息；
2. 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容及工作地点；
5. 工作时间与休息休假安排；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险相关事宜；
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等进行约定。

2023-11-24 17:24:07

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