用人单位违法解除劳动合同，应该如何进行赔偿？

更新时间：2023-11-24 18:46:04

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1. 劳动者在单位每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月的工资作为赔偿。
2. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-24 18:43:55

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1. 用人单位违法解除劳动合同，需要按照一般经济补偿的两倍赔偿劳动者。
2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 18:44:11

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用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，可以请求支付赔偿金。用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-24 18:46:04

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