试用期被调岗调地变相辞退，我该怎么处理？

更新时间：2023-11-25 02:07:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1151991 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况同样包括：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-11-25 01:57:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助783885 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期被辞退属于以下情形之一，用人单位需向劳动者支付经济补偿或赔偿金：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

请注意，试用期被辞退属于违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位则无需支付赔偿。

2023-11-25 01:58:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1369493 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

**公司若想合法辞退试用期内的员工，必须满足以下条件**：

1. 试用期被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；
4. 被依法追究刑事责任。

**若公司未能满足上述条件之一而辞退员工，则需承担经济赔偿责任。**

2023-11-25 02:07:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。