试用期被辞退补偿怎么算

更新时间：2024-08-08 19:38:03

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针对试用期被辞退后的补偿计算问题，主要是根据员工的工作年限和工资进行核算。如果双方协商一致解除合同，那么每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。而如果企业没有合法理由单方面解雇，需要支付双倍的赔偿金。这些都是依据相关规定来的，不合法辞退会面临法律风险和赔偿责任。

2024-08-08 19:35:38

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试用期被辞退后的补偿可以通过协商或法律途径来解决。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照约定的方式进行补偿。但如果公司没有合理的解释或理由就单方面解雇，被辞退的员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司支付双倍的赔偿金。

2024-08-08 19:36:06

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试用期被辞退的补偿计算，主要是依据员工的工作情况和工资来决定的。如果双方协商同意解除合同，会根据员工在公司的实际工作时间和月工资来计算应得的补偿金。而对于公司无理由的解雇，员工有权要求获得双倍的赔偿金。在处理此类问题时，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需，以便应对可能的法律争议。

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