没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-11-25 02:23:41

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未签劳动合同被辞退的赔偿标准：

1. 按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2023-11-25 02:21:53

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1. 被辞退，没有签订劳动合同的，赔偿标准为：未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-25 02:22:14

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-25 02:23:41

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