公司无正当理由解雇员工，如何寻求公司的赔偿？

更新时间：2023-11-25 05:36:10

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一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿

1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

二、用人单位可依法解除劳动合同的情形包括哪些

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

2023-11-25 05:34:00

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公司解雇员工，员工应该得到的赔偿：

1. 若单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位需按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

经济补偿的计算方式及限制如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 05:34:06

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公司解雇员工时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于不属于上述情形的解雇，用人单位不需要赔偿。

2023-11-25 05:36:10

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