我需要了解劳务派遣中各方之间的法律关系是如何构成的。

更新时间：2023-11-25 08:16:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助128166 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务派遣的法律关系包括：

一、劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动合同关系；
二、劳务派遣单位与用工单位之间形成劳务派遣合作关系；
三、用工单位与劳动者之间虽然没有实际的劳动关系，但用工单位对劳动者负有相应的保护照顾义务。

此外，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-25 08:13:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助939849 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳务派遣协议中规定了以下法律关系：劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，而用工单位与劳动者之间属于劳务关系。因此劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者签订劳务协议。
2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
3. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-11-25 08:14:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助552406 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣涉及三方法律关系，包括劳务派遣单位、接受派遣单位（即用工单位）以及被派遣员工。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者签订包含用工单位及派遣期限等详细信息的劳动合同。合同期限通常至少为两年，且需按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。劳务派遣还涉及与用工单位签订的协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬及社保支付等细节，并需遵守不得分割连续用工期限的规定。劳务派遣单位需确保协议内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位支付的劳动报酬，同时禁止向劳动者收取费用。

2023-11-25 08:16:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。