如果公司不发工资单，可以直接被迫离职

更新时间：2023-11-25 09:02:11

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如果公司不发工资单，可以直接被迫离职

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公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准。

辞职离职的一般程序如下：

1. 提前1个月提交辞职请求；
2. 员工主管与辞职员工积极沟通；
3. 辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4. 员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

需要注意的是，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以单方解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-25 09:01:02

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公司不发工资可以直接离职走人。提前1个月提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准后，办理离职移交手续。

辞职离职的一般程序如下：

1. 提前1个月提交辞职请求；
2. 员工主管与辞职员工积极沟通；
3. 辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4. 员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2023-11-25 09:01:14

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如果公司不发工资，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-25 09:02:11

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