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合同规定8小时工作，但实际工作时间为12小时。

更新时间：2023-11-25 09:18:08
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合同规定8小时工作，但实际工作时间为12小时。
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    法律分析：

    1. 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
    2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023-11-25 09:15:57
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    1. 劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
    2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023-11-25 09:16:11
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    法律分析：

    1. 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
    2. 根据相关法规，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
    3. 有条件的企业应实行标准工时制。对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
    2023-11-25 09:18:08
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