没有劳动合同可以认定工伤吗?

更新时间：2023-11-25 09:30:46

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你好，没有劳动合同可以认定工伤吗

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没有劳动合同也可以申请工伤认定，但要提交以下凭证：用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-25 09:27:57

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没有劳动合同也可以认定为工伤。如果能够证明存在劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以使用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-25 09:28:05

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如果没有劳动合同，也可以申请工伤鉴定。一般情况下，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。在工作中受伤，仍属于工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。

根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-11-25 09:30:46

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