我公司拖欠工资，但没有签订劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2023-11-25 09:48:08

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没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。

用人单位应当按照约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向法院申请支付令。

用人单位若出现以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：
（一）未按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班但未支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法支付经济补偿的。

2023-11-25 09:45:55

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没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-25 09:46:11

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没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 去劳动监察部门投诉。
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

具体来说，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2023-11-25 09:48:08

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