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暑假工上了两天班，离职时能领到工资吗？

更新时间：2023-11-25 10:34:06
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暑假工上了两天班，离职时能领到工资吗？
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    暑假工可以劳动仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

    劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期间，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
    2023-11-25 10:32:06
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    法律分析：
    有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果想要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并需配合单位做好交接工作。另外，用人单位在以下情形之一出现时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

    1. 劳动者在试用期内的；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-11-25 10:32:12
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    暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但提前离职需提前三日以书面形式通知用人单位，并要做好交接工作。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

    (一) 在试用期内的；
    (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。
    2023-11-25 10:34:06
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