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公司拖欠工资,如何解决纠纷?
更新时间:2023-11-25 12:24:08
问题描述:
公司拖欠工资,如何解决纠纷?
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公司拖欠工资可以通过以下方式解决:
1、双方协商处理,协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉,对单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资;
2、直接向当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
,通过有效裁决向单位索赔,不赔偿的,可以申请法院强制执行;
3、劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括:能够证明在单位工作的证据,如劳动
合同
、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明等;
4、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及老板的电话录音,若能由单位直接出具欠工资证明或欠条,则最好。
2023-11-25 12:21:53
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解决员工工资拖欠问题的办法:单位拖欠工资的,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。具体办法包括:
1. 向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。
2. 如果单位逾期不支付,劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保障,防止单位出现违法行为。
2023-11-25 12:22:12
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如果公司拖欠工资,劳动者可以采取下列办法:
1. 与公司协商;
2. 向劳动行政部门投诉;
3. 直接向人民法院请求支付令;
4. 向调解组织申请调解;
5. 向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;
6. 对劳动仲裁裁决不服的,在十五日内及时去向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-25 12:24:08
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