合同上写着一天9小时，一个月工作27天，但每个月都超出了176个小时，超出的时间可以算加班吗？

更新时间：2023-11-25 12:58:05

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请问，合同上写着一天9小时，一个月工作27天，但每个月都超出了176个小时，超出的时间可以算加班吗？

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1. 劳务合同中如果有约定的，接受劳务一方需要支付加班的工资。
2. 劳动关系中，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，且加班的时间一般每日不得超过1小时。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-11-25 12:55:43

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如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。也就是说，多出的一天不算正常工作时间，是加班。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行每周至少休息一日的规定，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2023-11-25 12:56:07

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劳务合同不属于劳动关系，职员加班未经用人单位同意的，用人单位不需要支付加班费。而签订劳动合同的劳动者与用人单位，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，且每日加班时间一般不得超过1小时。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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