如何处理劳动合同工资与实际工资不符的问题

更新时间：2023-11-25 13:16:04

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合同工资与实际工资不符的处理：

1. 劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或者向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。
2. 如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：当合同工资与实际工资不符时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可向劳动部门或仲裁委员会寻求帮助。若用人单位拒绝履行，劳动者有权解除合约并申请经济补偿。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况，相关部门将依法处理。

2023-11-25 13:13:47

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劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。
用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或安排加班不支付加班费等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-25 13:14:07

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合同工资与实际工资不符，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能构成不当得利，需及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同约定的，可向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。

若得利人没有法律依据取得不当利益，受损失的人有权要求其返还。但以下情形除外：
1. 为履行道德义务进行的给付；
2. 债务到期之前的清偿；
3. 明知无给付义务而进行的债务清偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，特别是当劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分，并可能面临劳动行政部门责令加付赔偿金的处罚。

2023-11-25 13:16:04

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