请问，如果去年年终奖老板没有发放，今年我离职后还能领取吗？

更新时间：2023-11-25 15:34:04

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员工离职后是否能领取年度奖金，主要取决于劳动合同或单位规章制度是否有相关规定。

首先，如果劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定员工离职后是否还能领取年度奖金，那么根据《劳动法》中关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，员工完全有资格参与年终绩效考核并领取年终奖。此时，用人单位如果仅以年终奖发放时员工已离职为由拒绝支付年终奖，将违反同工同酬的原则。

其次，如果劳动合同有明确的约定或单位规章制度有相关的规定，那么员工离职后是否能领取年度奖金应依照这些约定或规定来执行。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的一部分，这意味着年终奖属于员工应得的工资组成部分，应当受到法律保护。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这进一步支持了员工在离职后仍有权根据劳动成果获得相应报酬的观点。

综上所述，员工离职后是否能领取年度奖金，关键在于劳动合同或单位规章制度是否有明确约定或规定。在没有明确约定或规定的情况下，员工有权根据《劳动法》的规定参与年终绩效考核并领取年终奖；而在有明确约定或规定的情况下，则应按照这些约定或规定执行。

2023-11-25 15:31:48

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法律分析：年终奖是否发放，主要取决于以下两个方面：

一方面，如果员工和公司在签订劳动合同时规定了根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖，那么这种年终奖被视为工资的一部分，因此公司不能少给员工。如果员工离职后，单位拒绝支付，则可以视为拖欠工资。

另一方面，如果员工和公司签订的劳动合同中没有明确规定年终奖的发放、数额以及发放对象，或者通过抽奖等方式发放给员工，这些奖励应被视为福利。这种情况下，年终奖是否发放以及发放给哪些员工，都由用人单位自行决定。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，员工也无法通过法律途径要求公司支付年终奖。

总之，年终奖的归属和发放方式取决于劳动合同中的约定以及公司的政策。如果合同中没有明确规定，公司有权自行决定是否发放年终奖。但无论何种情况，公司都不能以违法或不合理的方式剥夺员工的合法权益。

2023-11-25 15:32:13

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1. 发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
5. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

2023-11-25 15:34:04

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