我因工作受伤，公司应该赔偿我多少钱？

更新时间：2023-11-25 16:18:08

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我因工作受伤，公司应该赔偿我多少钱？

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员工工伤需要公司赔偿以下费用：

1. 工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
2. 工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。
3. 伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。

2023-11-25 16:15:51

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打工受伤赔偿标准：赔偿的具体数额要根据医疗情况，以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。

1、要申请工伤鉴定。提交材料包括：工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；

2、补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费。

第十八条提出工伤认定申请应当提交的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供材料不齐全，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，社会保险行政部门会受理申请。

2023-11-25 16:16:10

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法律分析：

1. 如果因工作原因受伤，属于工伤，应给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿标准需根据伤残等级及所在地情况确定，建议咨询当地人社部门。
2. 若非因工作原因受伤，而是他人原因造成损害，则按照人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，具体赔偿根据受伤情况而定。

以上内容仅供参考，具体情况需结合相关法律法规及实际情况确定。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构。

2023-11-25 16:18:08

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