工伤五级换岗后，被解雇是否合法？

更新时间：2023-11-25 16:34:06

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劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。若公司违法解约，劳动者有权要求公司按双倍经济补偿标准进行赔偿。具体来说，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-25 16:31:46

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工伤职工如果被辞退，工伤职工应分情况做一下处理：员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律上的规定，或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。

2023-11-25 16:32:13

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1. 劳动者在工伤期间被解雇，如果是被违法解雇的，可以要求单位继续与其履行原劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金。
2. 如果是因重大过错而被辞退的，则不能要求赔偿或补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-25 16:34:06

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