雇主未签订劳动合同，用微信口头解雇了我，已经辞退差不多一个月了，还能申请仲裁吗？

更新时间：2023-11-25 17:08:04

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雇主未签订劳动合同，用微信口头解雇了我，已经辞退差不多一个月了，还能申请仲裁吗？

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不签劳动合同仲裁方式如下：

1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；
2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；
3、提交证明劳动关系存在的证据。

经济补偿标准：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-25 17:05:58

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直接申请劳动仲裁，工作后超过一个月未签劳动合同，无理由辞退都是违法情形，可以要求两倍工资的赔偿，对于仲裁结果不服的话可以向法院起诉。

2023-11-25 17:06:13

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还可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的申请时效是1年，你现在才过去半个月，远未超过时效，故可以申请劳动争议仲裁。

2023-11-25 17:08:04

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