劳务派遣中，雇主、派遣公司和派遣员工之间存在怎样的法律关系？

更新时间：2023-11-25 17:20:20

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1. 劳动者与劳务派遣公司之间为劳动关系，需要签订劳动合同。
2. 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
3. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了需要载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
6. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。

2023-11-25 17:17:51

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法律分析：

1. 劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。对于用工单位与派遣员工之间是否存在劳动关系，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，即间接劳动关系。这是因为劳务派遣既有劳务关系的民事属性，也具备劳动关系的人身属性。
2. 《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项进行了明确约定。该合同是劳务派遣企业基于与劳务派遣人员签订的劳动合同，代替劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同。尽管是劳务派遣企业与用工单位之间的协议，但由于基于原先的劳动合同，该协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力。因此，用工单位和劳务派遣人员之间存在间接劳动关系，即雇佣与被雇佣的关系。

注意事项：

1. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括订立固定期限劳动合同、支付劳动报酬等。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-11-25 17:18:10

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劳务派遣协议中的法律关系：

1. 劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，而用工单位与劳动者之间属于劳务关系。因此，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订劳务协议。
2. 劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
3. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2023-11-25 17:20:20

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