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您好，我在试用期一个月后提出了离职申请。

更新时间：2023-11-25 17:30:36
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您好，我在试用期一个月后提出了离职申请。
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    法律分析：

    1. 提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
    2. 直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
    3. 试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
    4. 交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

    以上程序是试用期离职时通常需要走的流程，确保双方权益得到保障。
    2023-11-25 17:28:00
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    法律分析：

    一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。此外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由。
    2023-11-25 17:28:10
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    在试用期办理离职需要走下列程序：

    1. 提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；
    2. 由部门安排工作交接；
    3. 交接完成后，办理保险清算，进行保险减员手续；
    4. 最后出具解除劳动关系的证明即可。
    2023-11-25 17:30:36
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