我在入职合同中发现有竞业限制，那如果我离职后公司是否有权要求我签署竞业协议？

更新时间：2023-11-25 18:18:06

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我在入职合同中发现有竞业限制，那如果我离职后公司是否有权要求我签署竞业协议？

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有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协议书被解除之前，其仍然具有法律效力。
尤其要注意，用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。

2023-11-25 18:15:48

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1. 离职公司要求签竞业协议是可以不签的，因为既然是协议，双方同意才签署。
2. 竞业限制应在订立劳动合同时约定，且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
4. 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
5. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
6. 在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员若到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-25 18:16:12

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法律分析：

1. 既然是协议，双方同意才签署，所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的。
2. 竞业限制应该在订立劳动合同时约定。
3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

对于上述人员，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，在解除或终止劳动合同后，不得超过二年。

2023-11-25 18:18:06

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