工作15天后，工厂要搬走我，他只发了70%的工资

更新时间：2023-11-25 18:20:34

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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

首先，工厂在决定搬迁并导致劳动合同无法继续履行时，若职工不愿随迁，必须提前30天书面通知职工或者选择额外支付一个月的工资作为补偿，以解除与职工的劳动合同。其次，在解除合同时，工厂需一次性结清职工的工资。最后，工厂还需根据职工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

对于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 18:17:58

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工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，若职工不愿随迁，工厂需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资以解除合同。在解除合同时，工资需一次性结清，并按职工在工厂工作的年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 18:18:08

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1. 没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资。
2. 工厂搬迁要支付员工经济补偿金。
3. 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

2023-11-25 18:20:34

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