作为新员工，在没有签订劳动合同的情况下离职，公司规定离职提前一个星期，我担心公司不给保底工资，该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-11-26 01:54:07

问题描述：

boss上看到公司新人保底4000一个月，已经在公司工作33天，没有签订劳动合同，公司规定离职提前一个星期说就可以，我马上要离职，担心公司不给四千保底工资怎么办（我算了如果按底薪加提成达不到四千）

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2023-11-26 01:51:54

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法律分析：
保底工资是给你的工资，不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。

处理建议：
如果单位违反了上述规定，您有权向劳动仲裁部门提起申诉，要求单位按照法律规定支付您应得的工资。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和应对策略。

2023-11-26 01:52:08

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保底工资是给你的工资，单位无权扣回。单位这种做法是违法的。如果遇到这种情况，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2023-11-26 01:54:07

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