公司辞退员工后，是否应该支付辞退工资？

更新时间：2023-11-26 08:24:07

问题描述：

你好，我想问下，如果公司觉得找个新人替代我这个老员工的岗位，工资可以节省很多，因此辞退我（不存在经济不景气大量裁员，而是仅此退我），那么公司应支付我n还是2n呢？

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公司辞退员工时，新劳动法规定的补偿方法如下：

1. 当用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合经济补偿的条件时，应依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。具体标准为：每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算进行补偿。
2. 在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-26 08:21:52

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新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：用人单位非过失性辞退，向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-26 08:22:13

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新劳动法规定，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算依据是职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

根据法律规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-26 08:24:07

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