公司通过绩效考核，使所有员工降薪，这种情况合法吗？绩效是拿所有工资的一部分来做的

更新时间：2023-11-26 09:01:11

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请问公司通过绩效考核，使所有员工降薪，这种情况合法吗？绩效是拿所有工资的一部分来做的。

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法律分析：公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接影响到员工的直接利益。
事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标（具体看公司制度），并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-26 08:57:58

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法律分析：可以的，公司合理合法的规章制度经公示后对员工有约束力，现在很多大公司都有这种绩效考核制度，只要公平公正符合法律规定需结合劳动合同及规章制度来确认公司作出的降职、降薪是否合法根据相关法律规定用人单位应该根据其劳动时长所做一定的决定，不应该随便降职降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-26 08:58:08

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法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。
并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。

2023-11-26 09:01:11

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