与公司签订合同时,工资部分由基本工资3000绩效和全勤3000部分组成。现在公司老板应该以绩效考核不合格等原因扣除绩效,降低绩效等工资。这违反了劳动法吗?

更新时间:2022-08-25 09:26:40
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与公司签订合同时,工资部分由基本工资3000 绩效和全勤3000 部分组成。现在公司老板应该以绩效考核不合格等原因扣除绩效,降低绩效等工资。这违反了劳动法吗?
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    你好,结合合同约定确定
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我老公工资组成里有基本工资和绩效考核组成,2000的工资,这
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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以工作量不饱和为由扣了绩效工资,我的工资组成部分是基本工资+
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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