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与公司签订合同时,工资部分由基本工资3000绩效和全勤3000部分组成。现在公司老板应该以绩效考核不合格等原因扣除绩效,降低绩效等工资。这违反了劳动法吗?
更新时间:2022-08-25 09:26:40
问题描述:
与公司签订
合同
时,工资部分由基本工资3000 绩效和全勤3000 部分组成。现在公司老板应该以绩效考核不合格等原因扣除绩效,降低绩效等工资。这违反了劳动法吗?
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司不发绩效工资违法吗
劳动合同纠纷
1420
合同签订时候工资由基本工资和绩效构成,工资只按基本工资发的,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工伤扣奖金和绩效吗
工伤索赔
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合同上签订工资由基本工资和绩效构成,但公司并没有绩效管理。现
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗
劳动维权
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我老公工资组成里有基本工资和绩效考核组成,2000的工资,这
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司克扣绩效工资该怎么办
工资奖金
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以工作量不饱和为由扣了绩效工资,我的工资组成部分是基本工资+
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的工资结构是,合同到期续签合同,基本工资和岗位工资降低,多出来一个绩效工资,违法吗?
您好,是不违法的,有部分公司是有这个制度的。
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员工主张绩效工资和年终奖金
工资福利
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我们公司工资组成分为绩效和基本工资,但是绩效工资里面还有绩效。没有加班费。协议里有各种扣除绩效的办法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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绩效工资,公司可发可不发?
工资福利
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我司工资组成是由基本工资和绩效组成,但是公司签订劳动合同上未显示绩效部分,如发生纠纷我该如
实际发薪与实际相差多大?银行转账记录
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员工主张绩效工资和年终奖金
工资福利
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岗位绩效工资,我目前遇到公司调岗降薪的问题。还是主管待遇,工资组成由岗位工资➕绩效工资,公司这样做违
你好,你的工资待遇有哪些变化呢?
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我是公司三年的老员工了,岗位工资和绩效工资,其中绩效工资20%视工作完成情况,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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公司把我一个月的绩效工资全部扣了,这明显是欺骗员工吗?我的工资组成部分有绩效工资部分,现在绩效工资全
可以收集相关证据,申请劳动仲裁维权。
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