离职后是否需要等待7天才能离开工作？

更新时间：2023-11-26 09:40:21

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一、辞职必须要等30天后才能离职吗

1、辞职不一定必须要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工则需要提前30天书面通知用人单位辞职。然而，这并不意味着必须在30天后才能离开，如果用人单位同意，也可以提前离开。员工提前三十天辞职是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需提前三十天通知，但用人单位如果提前同意，也可以提前走。

2、在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，且不需等待30天。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、试用期间辞职必须要等工作交接完才能走吗

试用期间辞职需要等到工作交接完成才能离开。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位需向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

2023-11-26 09:37:40

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离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2023-11-26 09:38:07

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离职不是必须呆满一个月。只需提前三十天书面通知单位，30天后即可直接办理离职手续。但提出离职并不一定需要等待一个月才能解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，可以按照双方约定的时间离职并解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-11-26 09:40:21

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