上班5天无故被辞退可以要求赔偿吗

更新时间：2023-11-26 10:56:04

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上班5天无故被辞退可以要求赔偿吗

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1. 如果是非法辞退，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(2) 未及时足额支付劳动报酬的
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 10:54:01

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1. 如果是非法辞退，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(2) 未及时足额支付劳动报酬的
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 10:54:13

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【
法律分析
】：如果员工严重违反用人单位的规章制度或因严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失，用人单位无需赔付。若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付赔偿金；若单位单方面解雇员工，则需按双倍赔偿。被开除的员工可凭单位开具的辞退证明领取失业金。

【
具体赔偿规定
】：
1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。
2. 若单位单方面解雇员工，需按劳动者工作年限支付双倍赔偿。
3. 被开除的员工可凭借单位开具的相关辞退证明领取失业金。

2023-11-26 10:56:04

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