试用期内因项目黄了被辞退，能否要求公司赔偿？

更新时间：2023-11-26 11:08:04

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试用期被辞退的情况及其对应的处理方式如下：

1. **过失性辞退**：如果员工因个人过失导致被辞退，公司无需支付赔偿。
2. **非过失性辞退**：若因非员工个人原因（如公司业务调整、经济困难等）导致辞退，用人单位需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3. **违法辞退**：若公司无故或违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-26 11:06:00

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1. 劳动者在试用期被违法辞退，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。
2. 若因劳动者自身具有的重大过错而被辞退，则不能要求公司赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
5. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-26 11:06:17

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1. 公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿。
2. 如果属于无过错性辞退，员工可以要求经济补偿。具体的补偿标准是按员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿。对于六个月以上不满一年的工作年限，也按一年计算；而对于不满六个月的工作年限，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司属于违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。
5. 对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的行为，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-26 11:08:04

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