未购买社保，签了劳动合同，是否可以立即辞职？

更新时间：2023-11-26 11:12:06

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员工可以随时辞职的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定而无效的情况；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待一个月。

2023-11-26 11:10:09

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不签劳动合同不交社保的辞职方式为：劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。具体来说，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-26 11:10:27

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法律分析：用人单位没有给员工交社保，劳动者有权提出辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可。此外，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。在协商无果的情况下，劳动者可以申请仲裁。具体可采取的维权措施包括：

1. 要求用人单位补缴社保。
2. 若公司长期未签订劳动合同，也是违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2023-11-26 11:12:06

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