和外包公司签了劳务合同，劳务合同上规定未满三个月工期扣除500元，这合法吗法吗？

更新时间：2023-11-26 12:06:07

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和外包公司签了劳务合同，劳务合同上规定未满三个月工期扣除500元，这合法吗？

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2023-11-26 12:04:13

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法律分析：根据当时签订的劳动合同具体分析，如果劳动合同中有扣工资的条款，那么扣工资属于合法行为；如果劳动合同中没有这样的条款，则不能扣除工资。

用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

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