试用期未满一个月，公司突然通知我不用再来上班了，原因是我没有签合同。

更新时间：2023-11-26 13:38:04

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1. 试用期未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-26 13:35:57

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试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资。用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-26 13:36:15

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双方当事人在试用期未签合同，需根据具体情况进行处理：

1. 如果自用工之日起没有超过一个月的，双方应及时补签劳动合同即可。
2. 如果超过一个月，原因在单位的，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
3. 如果是劳动者原因导致未签合同，且单位已书面催告过的，单位应书面与劳动者终止劳动合同。

另外，自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023-11-26 13:38:04

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