员工入职多久要签合同，一般多长时间

更新时间：2023-11-26 14:06:07

问题描述：

员工入职多久要签合同，一般多长时间

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助61175 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、员工入职多久签合同

1、员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位如果未与员工及时签订劳动会同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、员工入职多久公司应该缴纳社保

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

2023-11-26 14:04:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助968511 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位若抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，则需承担不订立书面劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。

2023-11-26 14:04:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助709646 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工入职后，公司应当尽快签订劳动合同，并在一个月内完成。若公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则需承担法律责任，包括向员工支付每月二倍的工资。

关于员工入职后公司应缴纳社保的时间，根据规定，员工入职后，自用工之日起三十日内，公司应为员工办理社会保险。如果公司在试用期或一个月内未购买保险，将视为违法行为。此外，用人单位若未办理社会保险登记，将被社会保险行政部门责令限期改正。

对于已建立劳动关系的员工，公司应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

2023-11-26 14:06:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。