法律规定新员工入职多久签合同，一般多长时间

更新时间：2023-12-16 12:48:06

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法律分析：入职时肯定要签订劳动合同的，每个公司规定不同，入职多久签订劳动合同取决于公司制度。但一般新员工入职后都需要经过试用期才能成为正式员工。根据规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未按时签订，则从第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要向劳动者支付二倍的工资。

2023-12-16 12:45:52

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法律分析：

1. 新员工入职后，应当在入职当日签订劳动合同。如果入职当日未能签订劳动合同，最迟也应在入职一个月内完成签订。

2. 劳动关系自用工之日起建立，无论是否在用工前订立了劳动合同。

2023-12-16 12:46:08

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新员工入职时，合同期限并非只能为一年。实际上，劳动合同的期限完全由用人单位和劳动者共同协商确定，双方达成一致即可，不受一年期限的限制。合同到期后，如果需要续签，双方需再次进行协商处理。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是双方约定无确定终止时间的劳动合同。这两种合同的订立均需要用人单位与劳动者的协商一致。

2023-12-16 12:48:06

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