我和公司签了合同，可一直没给我合同，该怎么办？

更新时间：2023-11-26 14:32:05

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公司不给签合同的处理如下：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

没签劳动合同用人单位可能会有的后果：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2023-11-26 14:30:16

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公司签了合同没给，这违背了我国的劳动合同法。因为员工和公司签订的劳动合同通常是一式两份，由用人单位和员工各留一份。然而，这种情况并不像大家想象的那么严重。如果遇到这种情况，只需和公司的相关主管人员索要自己的劳动合同即可，公司通常不会拒绝提供。

如果公司确实拒绝提供劳动合同，建议这种劳动关系可能需要重新考虑是否要继续。因为劳动合同的签订是保障双方权益的重要一环，没有合同的保障，员工的权益可能会受到损害。

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未提供载明法定必备条款的劳动合同文本或未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-11-26 14:30:39

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法律分析：首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。劳动者和用人单位各持一份合同，以保障各自权益。若用人单位未提供合同，劳动者有权索要，且未签合同的情况下，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。

2023-11-26 14:32:05

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