工作单位未签劳动合同七个月，单位单方面解除劳动关系，能否获得相应补偿？具体补偿内容是什么？

更新时间：2023-11-26 15:12:06

问题描述：

我的工作单位没有给我签劳动合同七个月了如果单位方单方面和我解除劳动关系我能不能拿到相应的补偿？大概都哪些？

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如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位已经超过一个月未签订劳动合同，劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-26 15:10:06

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1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
3、对仲裁裁决

2023-11-26 15:10:29

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单位未签劳动合同但劳动关系存续时，劳动者通常无法获得经济补偿金，除非因裁员、过错性辞退等特定情况。然而，若单位用工超过一个月仍未签合同，劳动者有权要求双倍工资的赔偿，但此赔偿最多只能追溯十一个月。

具体来说，经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应订立之日起每月支付双倍工资。

2023-11-26 15:12:06

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