公司不发病假期工资

更新时间：2023-11-26 17:14:04

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单位不发病假期间的工资是不可以的。病假期间不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-26 17:12:05

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法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。在法定医疗期内，用人单位应按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的薪资。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则为六个月到二十四个月。

2023-11-26 17:12:12

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法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。在法定医疗期内，用人单位应按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的薪资。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则为六个月到二十四个月。

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