员工提出辞职单位可以不办理离职手续吗

更新时间：2023-11-26 18:34:04

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员工提出辞职单位可以不办理离职手续吗

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1. 员工提出辞职的，单位必须办理离职手续。如果单位拒绝办理，员工可向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并要求单位赔偿因未及时办理离职手续而给员工造成的损失。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
4. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-11-26 18:32:10

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1. 劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付应当支付给劳动者的经济补偿。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-26 18:32:18

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办理辞职的手续：

1. 劳动者可以依法向单位提出辞职的申请。
2. 按照双方的约定完成工作交接。
3. 由单位为劳动者出具离职证明文件。
4. 为劳动者办好档案和社保的转移手续。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在此过程中，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-26 18:34:04

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