我在工地工作时受伤了，没有签订劳动合同，也没有购买保险，我该如何处理这个问题？

更新时间：2023-11-26 18:38:04

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我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未购买工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。

在申请仲裁时，可以参考以下凭证来证明存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

2023-11-26 18:36:02

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工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：

1. 与用人单位说明情况，若用人单位不承担责任，则：
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明。
3. 裁决为劳动关系存在后，可向社保行政部门申请工伤认定。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

2023-11-26 18:36:08

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劳动者在工地受伤，与用人单位未签劳动合同的，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定：
1. 考勤记录
2. 缴纳各项社会保险费的记录
3. 工资支付凭证或记录
4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件
5. 劳动者填写的招用记录

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
4. 考勤记录
5. 其他劳动者的证言等

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-26 18:38:04

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