工伤工资是怎样算的

更新时间：2023-11-27 05:40:25

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工伤工资是怎样算的

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那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2023-11-27 05:37:43

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1. 工伤的工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3. 本人工资的计算方式：若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2023-11-27 05:38:04

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需要根据具体情况分析。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体待遇包括：

1. 工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
2. 工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
3. 工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖，分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
4. 工伤致残等级分为十个等级，一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。同时，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。

2023-11-27 05:40:25

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