哺乳期内辞退员工怎么补偿

更新时间：2023-11-27 07:26:04

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辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于辞职不给发工资的情况，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1. 双方协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉。
3. 提起劳动仲裁。
4. 向法院起诉。
5. 申请支付令。

2023-11-27 07:24:01

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在哺乳期内辞退员工，应计算经济补偿金方式如下：

1. 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023-11-27 07:24:09

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一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办

公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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