公司没签合同员工主动辞职的有哪些补偿

更新时间：2023-11-27 09:12:10

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主动辞职通常没有经济补偿，除非公司存在违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同。经济补偿的支付标准是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。以下情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-27 09:10:23

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公司未签合同，员工主动辞职通常不会有经济补偿，但如员工依法单方面与公司解约，则可能获得经济补偿。员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资作为补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-27 09:10:49

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主动辞职一般没有补偿，但存在例外情况。例如，当用人单位采取非法手段或欺诈手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同，即劳动者“自愿”离职时，可以要求支付经济补偿金。以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-27 09:12:10

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