就是暑期工跟临时工做的工作一样，劳动量相同，但是薪资却不一样，违法吗？

更新时间：2023-11-27 09:40:31

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1. 我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。
2. 暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。
3. 理由是，按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系。在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

2023-11-27 09:38:08

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法律分析：我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

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